Aminess Hotels & Resorts, jedan od najpoželjnijih poslodavaca u hrvatskom turizmu, nastavlja s kontinuiranim ulaganjem u svoje zaposlenike kroz značajna povećanja primanja i benefita. Tvrtka u 2025. godini donosi nova, značajna povećanja plaća, nove nagrade i dodatne profesionalne prilike za razvoj, čime potvrđuje svoju strategiju rasta i razvoja s ciljem jačanja angažiranosti i zadovoljstva unutar organizacije te osiguravanja stabilnog i motivirajućeg okruženja za svoje zaposlenike
Osnovna plaća zaposlenika u Aminessu najnovijim dogovorom sa socijalnim partnerima povećana je za 10%, dok je sezonska nagrada porasla za 100 eura, sada na 1220 eura, dodatno motivirajući zaposlenike tijekom ključnih mjeseci turističke sezone. Uz financijske sezonske nagrade tvrtka svojim zaposlenicima isplaćuje i božićnicu u visini do 600 eura, uskrsnicu od 100 eura te dar u naravi od 133 eura, a roditeljima i novčani dar za dijete u vrijednosti 140 eura po djetetu. Posebna pažnja posvećena je podupiranju obiteljskih vrijednosti kroz novo povećanje naknade za rođenje djeteta, koja od sada iznosi 800 eura i postavlja Aminess u vodeću poziciju u domaćem turističkom sektoru. Aminess svim svojim zaposlenicima osigurava topli obrok, a uvećana je i udaljenost za trošak prijevoza s dosadašnjih 40 na 70 kilometara. Tvrtka ujedno isplaćuje naknadu od 200 eura godišnje zaposlenicima koji ne borave u smještajnim objektima za zaposlenike.
Zahvaljujući kontinuiranom napretku uvjeta rada i aktivnom poboljšanju odnosa sa zaposlenicima, Aminess bilježi čak 75% hrvatskih državljana u svojoj radnoj snazi. Zaključno, nakon što se zbroje iznosi svih bonusa i nagrada, Aminess zaposlenici od sada mogu ostvariti dodatna primanja u iznosu do čak 2.400 eura godišnje.
Odluku o povećanju financijskih dodataka plaći pozdravila je Marina Cvitić, predsjednica Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije: “Pozdravljamo svako povećanje uvjeta zaposlenika u turizmu, čije zadovoljstvo uvjetuje uspjeh cijelog sektora. Uvjereni smo da će zaposlenici članovi Sindikata, ali i ostali Aminessovi zaposlenici biti zadovoljni ovogodišnjim rezultatom pregovora, te da će im dogovorena materijalna prava dati još veći poticaj u radu. Aminess iz godine u godinu diže ljestvicu kad su u pitanju materijalna prava i primanja radnika, pokazujući time i u praksi da je zaposlenik – zaista ključ uspjeha u turizmu”.
“Ovi rezultati proizašli su iz dobre suradnje između Sindikata turizma i usluga Hrvatske i Uprave Aminess Hotels & Resorts, s ciljem stvaranja boljih uvjeta rada i zadržavanja kvalitetne radne snage u sektoru turizma. Ovakve pozitivne inicijative zasigurno će doprinijeti daljnjem kvalitetnom razvoju turizma u Hrvatskoj te učvrstiti poziciju Aminessa kao jedne od vodećih domaćih turističkih kompanija”, zaključio je Roberto Erman, regionalni povjerenik Sindikata turizma i usluga Hrvatske.
Uz financijske benefite, Aminess kontinuirano investira u edukaciju i razvoj svojih zaposlenika. U 2025. godini osigurano je 250.000 eura za programe stručnog usavršavanja, uključujući pristup najkvalitetnijim globalnim edukacijama te novi interni Learning Management System koji omogućava stručno usavršavanje svih zaposlenika.
„Zadovoljni i motivirani zaposlenici naša su najveća snaga. Kontinuirano poboljšavamo uvjete rada, ulažemo u profesionalni razvoj i nagrađujemo trud i predanost. Ova poboljšanja nisu samo investicija, već i jasna potvrda naše posvećenosti stvaranju pozitivnog i motivirajućeg radnog okruženja te izraz zahvalnosti našem timu koji svakodnevno doprinosi uspjehu Aminessa kao najbrže rastuće domaće turističke kompanije“, izjavio je Mladen Knežević, predsjednik Uprave Aminessa.
Aminess Hotels & Resorts ostaje predvodnik u sektoru turizma, pružajući vrhunske usluge gostima i istovremeno stvarajući radno okruženje u kojem zaposlenici mogu rasti i razvijati se. Kompanija zapošljava 2.500 zaposlenika u svojim objektima smještenih u čak deset lokacija diljem jadranske obale, a velik broj sezonskih djelatnika vraća se iz godine u godinu. Ovi podaci potvrđuju da je Aminess među radnicima u turizmu prepoznat kao lider u industriji koji cijeni, nagrađuje i kontinuirano ulaže u svoje zaposlenike, pružajući im konkurentne benefite i dugoročnu sigurnost.